Category Archives: Sustainable Textiles

An Interactive Session on “Financial Discipline for MSMEs” – YES to Sustainable MSMEs in India

Under the CSR Initiative of YES Bank, Series of Awareness Sessions have been proposed, VRNC in collaboration with ISTSL 5 Awareness Sessions have been planned to organize in Tirupur.

First Program have been Scheduled on 29th Nov 2017.

Advertisements

கழிவறை சுத்தம்-சுகாதாரம்-தொழிலாளர் நலம்-நிலைப்புத்தன்மை – பணியிட சூழல் நிர்வாக மேலாண்மை

நிறுவனத்தின் மீதான நன்மதிப்பு அதன் பணியாளர் மீதான அக்கறை அறிய வேண்டுமானால் அந்த நிறுவனத்தின் இரண்டு பகுதியை ஆய்வு செய்தாலே போதுமானது என்று நான் அடிக்கடி கூறுவேன். ஒன்று அந்நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் உண்ணும் உணவகம், மற்றொன்று அவர்கள் பயன்படுத்தும் கழிவறை.

கழிவறைக்கும் நிர்வாக மேலாண்மை திறனுக்கும் என்ன சம்பந்தம் என்று நீங்கள் கேட்கும் கேள்விக்கான எனது பதில் தான் இந்த கட்டுரை.

இந்தியாவில் ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் அறிக்கைப்படி உள்ள புள்ளிவிபரங்கள்.

Info

அந்த அறிக்கையில், தொற்றுநோய்கள் பெரும்பாலும் பணியிட சூழலில் குறிப்பாக சுகாதாரமற்ற கழிவறைகள் மூலமாகவும் பரவுகிறது, உலகளாவிய தொழிலாளர் அமைப்பானது (ILO) தனது 2003 ஆம் ஆண்டு அறிக்கையில் தோராயமாக 17% இறப்புகள் பணியிட சுற்றுப்புற சூழலினால் என்று கூறுகிறது. (ILO 2003)

மேலும் சுகாதாரமற்ற பணிச்சூழல் சில நாடுகளில் அந்த நாட்டின் உற்பத்திறனை வெகுவாக பாதித்து, அந்த நாட்டின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 5% வரை பாதிக்கும் என்று கூறுகிறது. (Hutton 2012).

உலகளாவிய ஆயத்த ஆடை உற்பத்தி நிறுவனங்களை பொறுத்தவரை 80% க்கும் மேலான தொழிலாளர்கள் பெண்கள். திருப்பூரினை பொறுத்தவரை 54% க்கும் மேலான தொழிலாளர்கள் பெண்கள், இவர்களுக்கு அடிப்படை சுகாதாரமான பணியிட சூழலை தரவேண்டியது நம் ஒவ்வொருவரின் கடமையாகும்.

வியட்நாம் நாட்டில், ILO நடத்திய ஒரு ஆய்வில் சுத்தமான காற்று, தண்ணீர், சுகாதாரமான பணியிட சூழல், போதிய கழிவறைகள், உணவகங்கள் மற்றும் அவர்களுக்கான அடிப்படை மருத்துவ சேவைகள் தருகின்ற நிறுவனத்தின் இலாபம் பிற நிறுவனங்களை விட 7.6% அதிகமாக இருப்பதாக தெரிவிக்கிறது. (ILO 2015). 

தொழில் நிமித்தமாக பல்வேறு சிறு, குறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு நான் செல்ல வேண்டியிருக்கும், பெரும்பான்மையான நிறுவனங்களில் கழிவறை என்பது மோசமான நிலையிலேயே இருப்பதை நான் கண்டிருக்கிறேன். சில தொழில் நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள், மனித வள மேலாளர்கள், நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களுடன் கலந்து பேசும் போது நான் அறிய நேர்ந்தவை என்னை இந்த கட்டுரையை எழுத வைத்தது. 

பொதுவாக நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுக்கு கழிவறை சுத்தம் மற்றும் அதனை சிறந்த முறையில் பயன்படுத்துதல் குறித்த புரிதல் குறைவாகவே இருப்பதை அறிய முடிந்தது. இது அதிர்ச்சியளிக்கும் வண்ணம் இருந்தாலும் இது தான் நிதர்சனமான உண்மை. சிறுநீர் கழிக்க பயன்படுத்திய பின் தண்ணீர் ஊற்றுவதாக இருக்கட்டும், அதனை சுத்தமாக வைத்திருக்க அறிவுறுத்துதலாக இருக்கட்டும் பணியாளர்களின் ஈடுபாடு குறைவாகவே உள்ளது. பயன்பாட்டுக்கு எளிதான வண்ணம் கழிப்பிடங்களின் அமைப்பும் முக்கிய காரணிகளாக இருக்கின்றது.

உற்பத்தி துறையில்  என் சிற்றறிவுக்கு எட்டியவகையில் மிகவும் சிறப்பாக பணியாளர்களது கழிவறையின் சுத்தம் பேணும் பணியினை செவ்வனே செய்வது பஞ்சாலை நூல் நிறுவனங்கள். ஒரு முறை திருப்பூரின் பிரபலமான நபரின் பஞ்சாலையில் பணி நிமித்தமாக உரையாடும் போது அந்த நண்பர் பெருமையாக என்னிடம் கூறியதையும் இங்கே பதிவு செய்வதை என் கடமையாக கருதுகிறேன்.

அவரது பஞ்சாலையில் வேலைக்கு இருப்பதில் 90% பேர் பெண்கள். அவர்கள் அனைவரும் மிகவும் பிற்படுத்தப்பட்ட மாவட்டங்களில் இருந்து அவர்களிடம் பணிக்கு சேர்ந்தவர்கள். அவர்கள் வேலைக்கு சேரும்போது இருந்ததற்கும் இப்போதைக்கும் மிகப்பெரும் வித்தியாசம் காண முடியும். நான் இன்று அந்த பெண்கள் இந்த சமூகத்தில் பாதுகாப்பான அவர்களுக்கு ஏற்ற சூழலை அவர்களே தேர்ந்தெடுக்கும் வண்ணம் பயிற்சி பெற்றிருப்பதாகவே அறிகிறேன்.

அவர்களது பணியாளர்கள் வேலைக்கு சேரும் முதல் மாதம் முழுமைக்கும் அவர்களுக்கு பணி குறித்த பயிற்சி, பிறரிடம் பேசுதல், சுத்தம், சுகாதாரம் மற்றும் உடல்நிலை பேணுதல் வரை அனைத்தையும் கற்றுத்தருகிறார்கள். குறிப்பாக அந்த பெண்கள் மாதவிடாய் காலங்கள் போது சானிட்டரி நாப்கின் பயன்படுத்துவதன் அவசியம் குறித்தும் அதனை எப்படி பயன்படுத்துவது குறித்தும் கற்றுத்தருகிறார்கள். நிதர்சனமான உண்மை எதுவென்றால் இந்த காலகட்டத்திலும் பலர் இந்த சானிட்டரி நாப்கின் பயன்பாடு குறித்து அதிகம் அறிந்திராத, கழிவறை பயன்பாடு குறித்து அறிந்திராத மிகவும் பின்தங்கிய பகுதியினை சேர்ந்தவர்களாக இருப்பதுதான்.

பணியில் சேரும் பெண்களுக்கு பணி நிமித்தம் மட்டும் பயிற்சியில் கற்றுத்தராமல், சுத்தம் சுகாதாரம் பற்றிய தெளிவான புரிதல் குறித்தும் பயிற்சி அளித்தல் என்பது பிற நிறுவனங்கள் பஞ்சாலை நிறுவனங்களிடம் இருந்து கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய ஒன்றாகும்.

சமீபத்தில் நண்பர் ஒருவரது கார்மெண்ட்ஸ் நிறுவனத்தில் எங்களது குழுவினர் செய்த ஆய்வில், அங்கே பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் குறிப்பாக பெண்கள்  கூறியதை இங்கே பதிவிடுகிறேன்.

  1. 82% பேர் பெண்கள் பணிபுரியும் அந்த தொழிற்சாலையில் பெண்களுக்கான கழிப்பறை வசதிகள் இன்னமும் மேம்படுத்த வேண்டும் என்று அறிந்தோம்.
  2. நாங்கள் கலந்துரையாடிய பெண்களில் 24% பேர் கழிவறை பயன்பாட்டிற்கு பிறகு தொடர்ச்சியான சுத்தம்  செய்யும் பணி தேவை என்று கூறினர்.
  3. அவர்களில் 14% பேர் மாதவிடாய் காலங்களில் பணியிட கழிப்பறைகளை பயன்படுத்துவதால் நோய் தொற்று ஏற்படுகிறது என்று வெளிப்படையாக கூறினார். மேலும் அவர்கள் மாதவிடாய் காலங்களில் அவர்களது சானிட்டரி நாப்கின்களை பணியிட சூழலில் டிஸ்போஸ் செய்யவேண்டி வந்தால் அதனை செய்ய முடியாமல் போகிறது என்றும் கூறினார்.
  4. இதனை நிர்வாகத்துடன் பகிர்ந்த போது, இத்துனை நாள் இது பற்றி தெரியாமல் போய்விட்டது என்றும் நிச்சயம் அவர்கள் கேட்ட அனைத்துமே செய்து தரப்பட்டுவிடும் என்றும் கூறினார்.

இதனை இங்கே பகிர்வதன் நோக்கம், பெண்களுக்கான வேலை வாய்ப்புகளை அள்ளி வழங்கக்கூடிய நமது துறை, இன்னும் ஒரு படி சென்று அவர்களுக்கான மேலே சொன்ன தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டியது நமது தார்மீக கடமையாகும். மேலும் ஒரு தொழில்நுட்ப அறிக்கை ஒன்று தோராயமாக ஒரு நாளைக்கு குறைந்தது 3-4 முறை பணியாளர்கள் வாஷ் ரூம்களை பயன்படுத்துவதாக கூறுகிறது. ஆக கீழ்க்காணும் கேள்விகளை நமக்கு நாமே கேட்டுக்கொள்ளவேண்டிய தருணம் இது.

  1. நமது நிறுவனத்தில் போதுமான கழிப்பறை வசதிகள் உள்ளனவா?
  2. பெண்களுக்கான கழிப்பிடங்கள், போதுமான அளவில் உள்ளதா? அவைகள் சரியான முறையில் பயன்படுத்தப்படுகிறதா?
  3. நமது பணியிட சூழல் சுகாதாரமான முறையில் இருக்கிறதா?
  4. உணவருந்தும் இடம் சுத்தம் மற்றும் சுகாதாரனமான முறையில் இருக்கிறதா?
  5. சுத்தமான தண்ணீர், குடிநீர் நமது தொழிலாளர்களுக்கு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளதா?
  6. பணியாளர்கள் அவர்களை கரங்களை தூய்மைப்படுத்திக்கொள்ள தண்ணீர் வசதி ஏற்படுத்தப்பட்டுள்ளதா?
  7. பெண்கள் குறிப்பாக மாதவிடாய் காலங்களில் அவர்களுக்கான தேவைகள் குறிப்பாக நாப்கின் இன்சினரேட்டர் வசதி செய்யப்பட்டுள்ளதா?

Everyone must be his own scavenger. – M. K. Gandhi

பாரத பிரதமரது “தூய்மை இந்தியா” இயக்கத்தில் நம் ஒவ்வொருவரது கருத்துக்களும் அந்த இலக்கினை சேர்ந்தே அடைவதும் நாம் நமது தேசத்திற்கு ஆற்ற வேண்டிய கடமைகளில் ஒன்று. மகாத்மா அவர்களின் பிறந்த தினமான இன்று நமது தொழில்துறையில் நாம் செய்ய வேண்டிய தலையாய பணிகளில் ஒன்றாக “சுத்தம்-சுகாதாரம்-தொழிலாளர் நலம்-நிலைப்புத்தன்மை” ஆகியவையாக மனதில் கொண்டு உறுதி பூணுவோம் “வைப்ரன்ட் திருப்பூர் 2020” நோக்கி.

References:

  1. http://www.un.org/en/events/toiletday/assets/img/posters/fact_sheet_toiletsandjobs_EN_3.pdf
  2. http://www.ilo.org
  3. http://www.mkgandhi.org/bahurupi/chap06.htm
  4. http://www.gandhi-manibhavan.org/gandhiphilosophybr /hilosophy_environment_sanitation.htm
  5. http://www.thehindu.com/opinion/blogs/blog-urban-prospects/article5192535.ece
  6. http://www.niticentral.com/2014/02/27/modi-launches-mahatma-gandhi-swachchata-abhiyan-194080.html
  7. http://www.swachhbharaturban.in/sbm/home/#/SBM

சிறு, குறு மற்றும் நடுத்தர உற்பத்தி நிறுவனங்களுக்கு ஆற்றல் சேமிப்பு மீதான தமிழக அரசின் மானியம் பற்றிய அரசாணை

தொழில்துறையினர்களுக்கு வணக்கம்!!!

சமீபத்தில், நமது தமிழக அரசு, சிறு,குறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் தங்களது நிறுவனங்களில் ஆற்றல் சேமிப்பின் முக்கியத்துவத்தை அறியவும், ஆற்றலை சேமிக்கும் வழிமுறைகளை பெறவும் அவர்களை ஆற்றல் சேமிப்பு மீதான அவசியத்தை அறிவுறுத்தி நிறுவனங்களை ஆற்றல் சேமிப்பில் ஈடுபடுத்தும் விதமாக நிறுவனங்களுக்கு மானியம் வழங்குவது குறித்து ஓர் அரசாணை வெளியிட்டுள்ளது. இந்த கட்டுரையில் அந்த அரசாணை பற்றியும், அதனை நிறுவனங்கள் எவ்விதம் பயன்படுத்தி பலன் பெறலாம் என்பது குறித்தும் கருத்து பகிர்ந்திருக்கிறேன்.

அரசாணை விபரம்:  / PEACE Scheme Detail: சிறுகுறு மற்றும்பி நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கான பிரத்யேகமான திட்டம் இது. நிறுவனங்களில்  ஆற்றல் சேமிப்பு பற்றிய விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தும் வண்ணம் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

  1. எவ்வகையான நிறுவனங்கள் இத்திட்டத்தின் மூலம் பயன்பெறலாம்? சிறுகுறு மற்றும் நடுத்தர உற்பத்தி நிறுவனங்கள் பயன்பெறலாம். இந்த திட்டத்தில் நிறுவனங்கள் தாங்கள் செய்யும் எனெர்ஜி ஆடிட் செலவினை அரசிடமிருந்து Subsidy யாக பெற்றுக்கொள்ளலாம். திட்டத்தினை பற்றிய சிறு விளக்கம் கீழே தரப்பட்டுள்ளது. தமிழகத்தின் ஒவ்வொரு மாவட்டத்திலும் 60 நிறுவனங்கள் இந்த திட்டத்தில் பயன்பெறலாம். விரைவில் பதிவு செய்யுங்கள், பயன்பெறுங்கள்.

GO Updated

நிறுவனங்கள் செய்யவேண்டியது, மாவட்ட தொழில்மையத்தினை தொடர்பு கொண்டு எனர்ஜி ஆடிட் செய்வதற்கான விருப்பத்தினை பதிவு செய்து கொள்ளவேண்டும். ஆடிட் செய்ய விருப்பம் இருப்பின் இங்கே கிளிக் செய்து உங்கள் விருப்பத்தினை பதிவு செய்யுங்கள் (இந்த தகவல் மாவட்ட தொழில்மையத்துடன் பகிரப்படும் – திருப்பூர்)

உங்களது விபரம், மாவட்ட தொழில்மையத்துடன் பகிரப்பட்டு, தொழில்மையத்தின் அறிவுரையின் பேரில் ஆடிட் செய்வதற்கான ஏற்பாடுகள் எங்கள் நிறுவனத்தின் மூலம் செய்யப்படும்.  இந்த திட்டத்தில் அறுபது நிறுவனங்கள் மட்டுமே பயன்பெற முடியும் என்பதால், விரைந்து பதிவு செய்து உங்களது விருப்பத்தினை தெரிவியுங்கள்.

இந்த மானிய திட்டம் பற்றி மேலதிக விபரங்கள் பெற எங்களை 09965555774 என்ற எண்ணில் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

நீங்கள் SIDBI வங்கியின் வாடிக்கையாளராக இருந்தால் உங்களது SIDBI கிளையினை தொடர்பு கொண்டு இது பற்றிய விபரங்களையும் பெறலாம்.

நிறுவனங்கள் இந்த அறிய வாய்ப்பினை பயன்படுத்திக்கொள்ளுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறோம். தொழில்துறை சார்ந்த சங்கங்கள் இந்த திட்டத்தினை தத்தமது உறுப்பினர்களுக்கு தெரிவிக்குமாறும் கேட்டுக்கொள்கிறோம்.

குறிப்பு: ஏற்றுமதியாளர்களுக்கு, இந்த திட்டம் ஒரு வரப்பிரசாதமாக அமையும், பல பையர்கள் நிறுவனங்களை எனர்ஜி, வாட்டர் ஆடிட் செய்து அதன் மூலம் தங்களது கம்ப்ளையன்ஸ் முறைகளை செயல்படுத்த அறிவுறுத்துகிறார்கள், இந்த திட்டம் மூலம் உங்களது ஆடிட் செலவில் பாதி குறைவது மட்டுமில்லாது அனுபவம் வாய்ந்த ஆடிட்டர்கள் உங்களை பல்வேறு ஆற்றல் மேம்பாடு பற்றிய ஆலோசனைகளையும் தருவதால், உடன் இணைந்து பயன்பெறுங்கள்.


Latest Email Banner 29052017 

var aax_size=’728×90′;
var aax_pubname = ‘wwwvirtualvas-21′;
var aax_src=’302’;

http://c.amazon-adsystem.com/aax2/assoc.js

Women Transforming India, 2017 Breaking the Glass Ceiling – Nominate Women Entreprenuers

Dear Stakeholders & Friends!

Wishes & Greetings…

NITIAayog inviting Nominations for “Women Transforming India 2017” to recognize the Inspiring Women from across India, Since Our Tirupur Cluster Empower Women through Employment as well as Entrepreneurship, i request our stakeholders to embrace this campaign and nominate under the both Category (Women Breaking the Gender Stereotype & Women Empower Women). Refer the Details Below.


The theme for International Women’s Day, 8th March 2017, focuses on “Women in the Changing World of Work: Planet 50-50 by 2030”. This advances the Government of India’s commitment to ensure Gender Parity in India, with special focus on women’s economic empowerment. India has taken bold steps towards creating new opportunities of job creation, entrepreneurship, skill building and access to new industries particularly ICT, through its national initiatives like Beti Bachao Beti Padhao, Skill India, Make In India and Digital India.

This year, NITI Aayog, along with the UN in India and MyGov, launches the campaign to award inspiring women from across India through entries in two categories:

Category 1. Short video and photo contest on Women Breaking Gender Stereotypes: This can be a homemade video shot on the mobile phone. Both photos and videos are to be accompanied with a short caption (not over 50 words) encapsulating the story of the woman.

Category 2. Written entries of women in the workforce, across sectors, irrespective of their educational qualifications. We encourage stories of women working in non-traditional occupations and women who are working to empower other women, their neighborhoods/society in anyway. (Stories should not exceed 500 words.)

Participants are invited to upload entries directly on the MyGov platform.

The last date for submission of entries has been extended till 1st June, 2017.

Click here to read the Guidelines and Evaluation Criteria.

To Read More: <Click Here> Nominate your Choice <Click Here>


042217_0518_GoGreenwith7.jpg

Go Green with SIDBI – End to End Energy Efficiency – 4E Financing Scheme of SIDBI


 

Go Green with SIDBI – End to End Energy Efficiency Scheme of SIDBI

Profits are within the Boundary wall of our Factory, Yes with increasing costs on Raw material, Labour and Energy, the shrinking profits of MSMEs can only be tapped by adopting initiatives towards Sustainability Solutions. One such measure is adopting Energy Efficiency & Energy Conservation in our Production Process. The major challenge for any MSME towards achieving this would be the Technical Study (Detailed Energy Audit) on the Process by which the MSME can identify where they are losing money in the form of energy and The Investment Plan for the same.

Small Industries Development Bank of India (SIDBI) has recently launched a scheme called “End to End Energy Efficiency – or “4E Scheme”. 4E Scheme aims to promote Energy Efficiency Investments in MSME’s. Under this scheme SME’s can avail Loan for their Investments towards Implementing Energy Efficiency Measures, New Technology Up gradation in Machinery which conserves energy, Investment towards Roof Top Solar Etc. The MSMEs will be assisted with Technical Consultancy and Financial Facilitation at better rate of Interest (below 10%).

Eligibility: The Eligible borrowers for this Scheme are Micro, Small or Medium Enterprises in the Manufacturing or Service Sector. In order to avail Loan under this Scheme, the Plant has to submit Detailed Energy Audit (DEA) & Detailed Project Report (DPR). The Audits and DPR will be done through India SME Services Technology Limited (ISTSL) a Joint Venture of SIDBI.

Loan Amount: Up to 90% of the Project Cost can be covered under this scheme. (Promoter’s Contribution is Minimum 10%) The Minimum Loan amount is INR 10 Lakhs & Maximum INR 150 Lakhs. Subject to the condition, the eligible Loan amount should not exceed one-fifth of the total turn-over of the application unit.

Interest Rate: Interest rate will be in the range of 8.10 – 9.9%. The Repayment period is 36 Months for Loan up to INR 100 Lakhs and 60 Months for Loan Up to INR 150 Lakhs including initial moratorium period up to 6 months.

[alert-success]Click Here If you are Interested[/alert-success]

To Know More: To learn more about the Scheme Guidelines you can contact SIDBI-Energy Efficiency Cell – ISTSL, Delhi Ph; 09717753520 or your Nearest SIDBI Branch Office Mr. Sheshadri (AGM-Tirupur) 0421-2485696 or ISTSL’s Empanelled Resource Shri. R Azhahia Manavalan at +91-9965555774.

Are you an Apparel Exporter Looking forward to Explore Business Opportunities in Nordic Region?

Dear Stakeholders of Apparel Industry,

We have been working on Collectively to Promote Tirupur as a Green and Sustainable Sourcing Destination  to the Nordic Buyers, as a part of this initiative we have conducted and facilitated various training programs, Factory visits, Buyer Seller Meets, Delegation to Denmark in past.

Almost 3+ Years have completed since we started this initiative with the support from Danish Federation of SME, Danish Fashion & Textile, Nordic Council of Ministers.

Now 4 Apparel Production Facilities in Tirupur & their 16+ Suppliers in Value Chain have been Branded as “Green& Sustainable” and Labelled under “Nordic Swan” & “EU Flower”. These Labels have been recognized and widely popular among the European buyers & Customers.

The Business Opportunities and Engagement with the Buyers have been fruitful for the companies who have adopted this initiative.

An Article of our initiative’s outcome published in EcoTextiles magazine [Check Link Here]

Excerpts from the Article:

Vivikes, one of the Varner brands for women, will this fall launch the first Swan labelled capsule collection for a fashion brand, and the Norwegian Minister for Consumption, Solveig Horne, handed over the official license at a sell-out event of over 200 delegates at the annual conference in Oslo. Using 95 per cent monsoon water for cotton growing, and the Indian factory being wind-powered, the company has been able to ensure that the fibers and production meet the stringent eco-standards which were revised for textiles recently. “Textiles have been one of the most difficult sectors for the Swan label,” said the Minister, and added that apparel and bedding-textiles are next to skin and therefore of increasing concern for consumers.

The Nordic Swan Eco Labelled Factories in “Tirupur” have started getting good orders from their existing as well as new clients.

Mr. Jakob of Danish Standards Delivering his Presentation on Ecolabels April 11th-14th (2016).

We are constantly working with Danish Ecolabelling to Promote Tirupur as a Sustainable Sourcing Destination to Nordic & EU Buyers.

If you are interested to explore the market and engage with sustainability talks Contact us  @ manoigr@gmail.com | 09965555774. We will assist you in getting Ecolabel.

Submit your Query <Click Here>


Explore Nordic Apparel Market with Nordic Swan Ecolabel

What is Nordic Swan Eco Label?

Swan 3The Nordic Ecolabel is the official Ecolabel of the Nordic countries and was established in 1989 by the Nordic Council of Ministers with the purpose of providing an environmental labelling scheme that would contribute to a sustainable consumption. The Nordic Ecolabel is a practical tool for consumers to help them actively choose environmentally-sound products. A recent Nordic market survey showed that in the Nordic countries 94 percent recognized our trademark as an Ecolabel.Swan 1

Benefits of Nordic Ecolabel

The Nordic Ecolabel trademark is an effective and simple marketing tool that is a guarantee that products have fulfilled stringent environmental and climate criteria. A growing number of procurements (tenders) are using the Nordic Ecolabelling criteria as environmental requirements, and the Nordic Ecolabel licence as documentation that the requirements  meet 63 product groups.

Swan 4In Denmark Nordic Ecolabel is administered by Ecolabelling Denmark at Danish Standards Foundation, in Sweden by Ecolabelling Sweden AB, in Finland bySwan 2 Finnish Standards, in Norway by The Foundation for Ecolabelling, and in Iceland by The Environment Agency that operates under the direction of the Ministry for the Environment.

Who can Apply?

  • Manufacturers and Exporters who wish to adopt “Green & Sustainability” Practices in to their Manufacturing process.
  • Exporters who are working with Nordic Buyers and Exploring market access to Nordic Countries.
  • Buyers who wish to Transform their supply chain into Sustainable sourcing
  • Branding your Product as “Green & Sustainable” to the end users.

It is a voluntary, Positive Ecolabelling of products and services.

The Swan certification process is one of the “Stringent Compliance” Yet easy one to adopt and practice. The documentation examines 31 Appendix and Declarations from Supplier Network. As the majority of the existing Dyes and Chemicals in market comply with “Organic Testing Standards”, getting declaration and meeting Nordic Swan / EU Flower criteria becomes easy.

If you are a Buyer or Manufacturer all you need to consider at first are listed below;

  1. At least 10% of the weight of the cotton that is used in the production of ecolabelled textile products (Swan) shall be organically farmed or farmed during a transition to organic farming. (Organic Cotton at least 10%)
  2. The buyer needs to pay more attention towards the composition of the product and where it’s getting sourced, processed & Stitched.Swan 5
  3. If you have Significant Investments on Green Sustainability Initiatives.

Each License has a unique license number which must be used with the label. More information on the design of the label can be found in “Regulations for the Nordic Ecolabelling of Products” 22 December 2011 version or Later Versions. The Label with the License detail is the key for marketing and Product traceability.

Market Scope:

Nordic Swan label is applicable for 63 different product groups, includes Apparel products, Consumer goods, Hotels, Restaurants. The Nordic Swan label has a good reach in Scandinavian countries, which includes Sweden, Denmark, Norway, Finland and Iceland. The EU Flower label is the equivalent standard that applies to other EU countries. The Certification can be obtained by the Buyer or the Manufacturer for the Specific List of  Products. The apparel exporters are having a good scope to explore new markets by adopting “Nordic Swan Label”.

Few years back, a total of 207 standards and product lists were evaluated and four labels were selected as world leaders: the Nordic Council of Ministers’ “Swan”, Germany’s “Blue Angel”, New Zealand’s “Environmental Choice” and the EU’s “Flower”. According to a Survey, ‘the Swan’ is “perhaps the best-known environmental label in Europe: 67 % of people in the Nordic countries recognise and understand the purpose of the label and it has become increasingly used outside of northern Europe[*].Swan 8

Last Year, i have offered my Consultancy to a Tirupur based Apparel factory to adopt “Nordic Swan Label” for a Norway apparel brand “Vivikes, one of the Varner brands for women”.

Swan 6The certification initiative was very first attempt in Tirupur India to promote sustainable Apparel Production. We were able to get Certified for a list of 10 Product Mixes. And this year we are expanding to another new products of 10 different mixes. The Market reach for the Swan label found positive and there is a plenty of opportunities for Small and Mid Sized manufacturers to explore with Swan Label.

If you would like to apply for the “Nordic Swan Eco label” drop your query Here!!

VRNC Banner [divider]

[alert-announce]Get Details Now! Drop Your Details Here [/alert-announce]

Swan 9

திருப்பூர் பற்றிய நிலைவளர்ச்சி மாற்றம் குறித்த உலகளாவிய பார்வை (Sustainable Development)

கடந்த மாதம் ஒரு ஆங்கில தினசரியில் திருப்பூர் பற்றியும் அதன் தொழிலாளர் நிலைகள் பற்றியும் நீண்ட கட்டுரை வெளிவந்தது.

கட்டுரைகளை இங்கே படிக்கலாம்:

  1. Captured By Cotton [Discuss Child labour Issues]
  2. Environmental Crisis in your Closet

ஆயத்த ஆடை உற்பத்தியாளர்கள் மட்டுமின்றி ஸ்பின்னிங் மில் பற்றியும், குறிப்பிட்ட சில நிறுவனங்களின் பெயர்களோடும், ஆதார விபரங்களோடும் கட்டுரை வெளிவந்தது. அது பற்றி தொழில்துறையினரிடையே மிகுந்த கார சாரமான விவாதங்களும், அந்த கட்டுரை ஆசிரியரை கண்டிக்கும் வண்ணம் பல மெயில் பரிமாற்றங்களும் நடைபெற்றன.

ஒவ்வொரு முறையும் உலகின் ஏதோவொரு பகுதியில், இது போன்ற கட்டுரைகள் வெளிவந்த வண்ணம் தான் இருக்கின்றன.

திருப்பூரினை பற்றிய “பாஸிடிவ்” செய்திகள் வருகின்றனவா?? ஒன்றிரண்டு… அவைகள் இங்கே;

  1. Sustainability (Tags)
  2. Little Monster in your Closet (Finding: No Harmful Contents found in Garments made from Tirupur) How many of us know this fact? (Read the Hyperlinked article Part 1 & Part 2)
  • சமூக ஆர்வலர்கள் எழுதும் கட்டுரைகளை நாம் கண்டித்தால் மட்டும் போதுமா?
  • நமது நிறுவன வளர்ச்சியினை கருத்தில் கொண்டு நாம் இது போன்ற கட்டுரைகளோ, அல்லது அரசு சாரா அமைப்புகளோ நம்மை கேள்விக்குள்ளாக்கும் பொழுது நாம் அதனை எவ்விதம் எதிர்கொள்ள வேண்டும்?
  • ஒவ்வொரு முறையும் நாம் கற்றுக்கொள்ளும் பாடம் தான் என்ன?
  • திருப்பூரில் கடந்த சில வருடங்களாகத்தான் குறிப்பிடத்தகுந்த மாற்றங்கள் நடைபெற்று வருகின்றன, திருப்பூரின் “பிராண்ட்” அதாவது – “கட்டற்ற நிலையான வளர்ச்சி” (Sustainable Development) என்பதாக பல ஆடை நிறுவனங்கள் தங்களது பொருள் உற்பத்தி சங்கிலியில் பல்வேறு செயல்திட்டங்களை “சான்றிதழ்களும்” செயல்முறை வடிவங்கள் மூலமாக செய்து வருகின்றன. இவற்றினை நாம் முறையாக ஆவணப்படுத்துகிறோமா?
  • இவற்றை செய்வது எப்படி? யார் மூலமாக?

முதலில் திருப்பூர் பற்றிய சர்வதேச அளவில் கருத்துக்கள் எப்படியிருக்கின்றன:

  • நொய்யல் நதியினை மாசு படுத்தியதும்,
  • அதன் மூலமான ஒரத்துப்பாளையம் அணைக்கட்டும்,
  • மாசுக்கட்டுப்பாட்டு வாரியத்தின் மூலம் செயல்படுத்தப்பட்ட “ஜீரோ டிஸ்சார்ஜ்” கட்டுப்பாடும்,
  • இதனை பின்பற்ற முடியாமல் இழுத்துமூடப்பட்ட சாயப்பட்டறை பற்றியும்,
  • சட்ட விரோதமாக இயங்கும் சாயப்பட்டறைகள் பற்றியும்,
  • அங்கே வேலை பார்க்கும் தொழிலாளர்கள் நிலையும்,
  • ஆயத்த ஆடை உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனங்களில் பின்பற்றப்பட்டு வரும் வேலை நேரம் பற்றியும்,
  • அவர்களுக்கான வசதிகள் குறித்தும்,
  • நிறுவனத்தின் பாதுகாப்பு,
  • அங்கு வேலை செய்யும் பெண்களின் பாதுகாப்பு,
  • குழந்தைகளுக்கான வசதிகள்,
  • நூற்பாலைகளில் இருக்கும் கட்டுபாடுகள்,
  • அங்கே பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் நிலைமை என்று இந்த பட்டியல் நீளும்.

எந்த ஒரு தொழில் நிறுவனமும் முற்றிலும் சமூக அக்கறையோடு தொழில் புரிவதென்பது “ப்ரீ மார்கெட்” பொருளாதார நிலையில் சாத்தியம் குறைவான ஒன்று. ஆனால் நமது திருப்பூரில் இருக்கும் நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு முறை சிக்கல் எழும்போது அதனை தீர்வு கண்டு அடுத்த கட்டத்திற்கு முன்னேறிச்செல்லும் ஆற்றல் கொண்டவர்கள் என்பது நாம் அறிந்ததே.

ஆனால் சர்வதேச அரங்குகளில் எழும் மறைமுக பொருளாதார அழுத்தம், பத்திரிக்கை மற்றும் அரசு சாரா நிறுவனங்கள், பசுமைப்போராட்ட இயக்கங்கள் மூலம் எழும் சில மறுக்க முடியாத வகையில் இருக்கும் சவால்களை சந்திப்பது இன்றைய தலைமுறையினருக்கு மிகப்பெரும் சவாலாக இருக்கும் என்பது மறுப்பதற்கில்லை.

கொஞ்சம் மாற்று சிந்தனையோடு அணுகலாம்:

சிந்தனைகள் கேள்விகளாக:

  1. எனது நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் உலகளாவிய சந்தையின் உள்வகுக்கப்பட்ட நெறிமுறைகளும், உள்நாட்டின் நெறிமுறைகளும் பின்பற்றும் வகையில் இருக்கிறதா? அதற்கான பாலிசிகள், செயல்திட்டம், வழிகள்  இருக்கின்றதா?
  2. எனது நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள், நிறுவனமும் முறையான “மனிதஉரிமைகள்” படி பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், மருத்துவம், சமமான உரிமைகள், மற்றும் இன்ன பிற
  3. தொழிலாளர்களுக்கான ILO  விதிமுறைகள் பின்பற்றப்படுகிறதா?
  4. சுற்றுப்புற சூழல் மீதான அக்கறை, எடுத்து வரும் செயல்பாடுகள், உற்பத்தியால் ஏற்படுகிற பாதிப்புகள் மற்றும் அதனை நிகர் செய்யும் நடவடிக்கை குறித்த செயல்பாடுகள்.
  5. லஞ்ச லாவண்யம் இல்லாத நிலை இருக்கிறதா? (நிறுவனத்தின் செயல்களில்)

மேலே சொன்ன ஐந்து கேள்விகளும் மிகவும் சாதாரண கேள்விகளாக தெரியலாம் ஆனால் “ஐக்கிய நாடுகள் சபை வகுத்துள்ள – உலகளாவிய ஒப்பு சுய பரிசோதனை” படி அமைந்துள்ள சுமார் 45 கேள்விகள், இந்த கேள்விகளுக்கான பதில்கள் அனைத்துமே நம்மை பகுப்பாய்வு செய்யக்கூடியவை. பகுப்பாய்வு மட்டுமின்றி அதன் வெளியீடாக இன்றைய நிலையினையும், நாம் செய்ய வேண்டிய செயல்களுக்கான அடிப்படையில் “ஒப்பீட்டு மதிப்பெண்” வழங்கப்படும். இது UNHRC யின் சுய பரிசோதனை என்பதால் இதற்கான மதிப்பும் உலகளாவிய சந்தையில் அதிகம்.

தேர்ந்த ஒரு மனித வள மேலாளர் கொண்டு இதனை திருப்பூரின் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் சுய பரிசோதனைக்கு உட்படுத்துவதன் மூலம், நமது நிறுவனத்தின் இன்றைய நிலையினை உள்ளங்கை நெல்லிக்கனி போல அறிந்து ஒட்டு மொத்த திருப்பூரின் நிறுவனங்களுக்கும் ஒரு “பெஞ்ச்மார்க்” செய்ய இயலும்.

இது செய்வதற்கும், சமீபத்திய திருப்பூரை பற்றிய மோசமான எழுதப்படும் கட்டுரைகளுக்கும் என்ன சம்பந்தம் என்று கேட்கிறீர்கள்?

சமீபத்திய மனித உரிமை ஆய்வுகளின் படி, உலகளாவிய அளவில் வளர்ந்து வரும் நாடுகளில் உள்ள உற்பத்தி நிறுவனங்களில் பின்பற்றப்படும் மனித உரிமைகள் குறித்தான செயல்பாடுகள் – ஒரு “பாதுகாவல் அதிகாரி போல இருந்து செயல்படுத்த இயலாது என்றும், இவைகள் சுய பரிசோதனைகளின் படி தாமாக முன்வந்து நிறுவனங்கள் ஏற்று செயல்படுத்த வேண்டும், அப்படி செய்தால் தான் “நிலையான கட்டற்ற வளர்ச்சி” என்பதை அடைய இயலும் என்பது பல்வேறு நிபுணர்களின் கணிப்பு.

ஆக, நமது நிறுவனத்தின் மனிதஉரிமைகள் மற்றும் சுய பரிசோதனையின் மூலம் பெறப்பட்ட ஆய்வறிக்கை நமது நிலையினை தெளிவாக தரும் பட்சத்தில், அதனை மேம்படுத்தும் செயல்முறைகளை நாம் எப்படி, குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் மேம்படுத்துகிறோம் என்பதை நாம் அறிவித்தால் போதுமானதாக அமைகிறது.

இதன் மூலம் நாம் ஒட்டுமொத்த தொழில்துறையினருக்கும், நம்மிடமிருந்து பொருள் இறக்குமதி செய்யும் நிறுவனங்களுக்கும், அந்நாட்டில் இருக்கும் அரசு சாரா, பத்திரிகை, ஆர்வலர்களுக்கும் ஒரு தீர்க்கமான நிலையினை அறிவிக்க முடியும்.

எதற்கு சமூக ஆர்வலர்களும், பத்திரிகை நண்பர்களும் நமது பின்வாசல் வழியாக வந்து நம்மை ஆய்வு செய்ய வேண்டும்? அவர்களை நமது விருந்தினர்களாக அழைத்து நமது அறிக்கை மூலம் அவர்களுக்கும் விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்தலாமே?

இதை யார் எப்படி செய்யலாம்?

முதல் கட்டமாக ஸ்ரீபுரம் அறக்கட்டளை இதற்கான விழிப்புணர்வு செயல்களில் ஈடுபடலாம். ஒன்றிரண்டு கூட்டங்கள் மூலம் விருப்பம் உள்ள நிறுவனங்கள் முதலில் தேர்ந்தெடுத்து அவற்றில் இந்த பகுப்பாய்வினை நடத்தி அதன் மூலம் பெறப்படும் அறிக்கையின் படி நிறுவனங்கள் அவர்களின் செயல்திட்டங்களை வகுக்கலாம். இதற்கு தக்க மனிதவள ஆலோசகர்களை அறிமுகப்படுத்த நாங்கள் (VRNC/MSME Clinic) தயாராக இருக்கிறோம், திருப்பூர் நிறுவனங்கள் தயாரா?


Linked in profile

Tirupur as “Sustainable Sourcing Destination” – Eco Labelling Initiative (Nordic Swan / EU Flower)

It gives me immense pleasure to announce that an Apparel Factory in Tirupur has been Certified with “Swan Eco Label“. The Factory is the only factory (as of now) which certified for their “Green Tag” initiative in Tirupur.

Nordic LabelLast year in the month of July, on behalf of Danish Federation of SME, VRNC facilitated 9 member delegation of apparel manufacturers to Denmark to promote Tirupur as a Sustainable Textile Production destination to the Nordic Fashion Brands.

The Project was supported by Nordic Council of Ministers, facilitated by DFSME.


DFSME Community


Branding Tirupur as Green Cluster: – “Recap”

DFSME Oppslaunch of “Branding Tirupur as Green Cluster to Nordic Brands” – Nov-2013

Glimpse of Participants

The Inaugural Session,

Shri. Raja M Shanmugam – CII Tirupur District Council delivering inaugural Speech

Cluster’s Mentor Shri. TR Ramanathan (Auditor)

Shri. Myco M Velusamy CII Tirupur District Council addressing the gathering

Auditor Shri. TR Ramanathan addressing on “Tirupur’s Green Initiatives”

Shri. Palanisamy MD of Armstrong Knitting Mills Pioneer in Green Initiatives and 1st factory applied for EU Flower

Mr. Claus Aabling of Danish Federation of SME, briefing on Project Objectives

Mr. Jakob of Danish Standards explaining about Eco Labelling – Swan & EU Flower

Destination Tirupur: Tirupur2Denmark:
Delegation of 9 apparel exporters to Denmark to promote Tirupur as Sustainable Textile Production to Nordic Brands, in the Month of June 2014.
Click the Image for more details.

Tirupur2Denmark – Buyer Seller Meet at Copenhagen (Click the Image for Detailed View)

The Possibilities “at arms” Length:

Press News on BSM Danish

The DFSME’s Final Report to Norden:

Report Submitted to Norden by Mr. Nygaard, Henning Høy of DFSMESwan Certification Initiatives:

Out of 9 Participated companies, one company came forward to adopt Swan Certification to meet its Buyer’s demand. As the manufacturing company was already done lots of initiatives in terms of Green and Sustainable initiatives, adopting and meeting Swan Label criteria became easy. The Certification was granted by Danish Standard on June 2015.

1st Factory in Tirupur Certified to meet Nordic Swan Label Criteria

Sree Santhosh Garments – 1st Factory in Tirupur Certified to meet Nordic Swan Label Criteria

The successful adoption of Swan Label was possible because of the Technical support of Mr. Jakob of Danish Standards. The commitment and vision towards sustainable initiatives of Shri. Vinoth of SSG is highly appreciable. The efforts put by Shri. Arun Prasad – Compliance Manager of SSG on entire compliance documentation and relevant internal training was highly laudable.

I thank the stakeholders who are Part of the entire Initiative -Branding Tirupur as “Green Destination”.

This is just a Small Step – Tirupur needs to adopt more such initiatives and get transformed into a Global destination for Sustainable Apparel Production.

The Team – which Branded Tirupur as Sustainable Destination to Nordic Buyers. Mr. Mohan of Priyaa, Mr. Subaash of Anugraha Fashions, Mr. Kumar of Realknit, Mr. Vijay of CBC, Mr. Girish of Pacific Ventures, Mr.Chokkalingam of The 500, Mr. Vinoth of Santhosh Garments (Not in this Pic), Mr. Claus Aabling of DFSME, Ms. Pia of DFT, Ms. Randi of DFT.

The entire event’s ‘Storify’ can be read below;

Story of the “T-Shirt” a “Whiteboard” by Neutral

Today i was doing a small research on a Danish Brand, during when i came across the below video, which portrays the “Story of the T-Shirt” i found it very interesting and innovative.

The makers of this video are Annika, Camilla, Cecilie and Margot. The very essential aspects of being “Sustainable” and Green manufacturing is artistically mentioned in this video.

1. The earth in the first clip

2. The organic farm

3. The Fair Trade – Assists to build School

4. Certified Factory – Which does Reuse the water, Effluent treatment, Workers are wearing masks, Gloves, Ear Plug, Lights are LED!!! The workers are performing Yoga & Meditation!!!!

5. The local Eco System – Nurtured.

6. Exported to all over the world…

Wow!!! One of the creative video which tells the story of a “Green T-Shirt” in a very simple way…

« Older Entries