Category Archives: Resilient Tirupur

கழிவறை சுத்தம்-சுகாதாரம்-தொழிலாளர் நலம்-நிலைப்புத்தன்மை – பணியிட சூழல் நிர்வாக மேலாண்மை

நிறுவனத்தின் மீதான நன்மதிப்பு அதன் பணியாளர் மீதான அக்கறை அறிய வேண்டுமானால் அந்த நிறுவனத்தின் இரண்டு பகுதியை ஆய்வு செய்தாலே போதுமானது என்று நான் அடிக்கடி கூறுவேன். ஒன்று அந்நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் உண்ணும் உணவகம், மற்றொன்று அவர்கள் பயன்படுத்தும் கழிவறை.

கழிவறைக்கும் நிர்வாக மேலாண்மை திறனுக்கும் என்ன சம்பந்தம் என்று நீங்கள் கேட்கும் கேள்விக்கான எனது பதில் தான் இந்த கட்டுரை.

இந்தியாவில் ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் அறிக்கைப்படி உள்ள புள்ளிவிபரங்கள்.

Info

அந்த அறிக்கையில், தொற்றுநோய்கள் பெரும்பாலும் பணியிட சூழலில் குறிப்பாக சுகாதாரமற்ற கழிவறைகள் மூலமாகவும் பரவுகிறது, உலகளாவிய தொழிலாளர் அமைப்பானது (ILO) தனது 2003 ஆம் ஆண்டு அறிக்கையில் தோராயமாக 17% இறப்புகள் பணியிட சுற்றுப்புற சூழலினால் என்று கூறுகிறது. (ILO 2003)

மேலும் சுகாதாரமற்ற பணிச்சூழல் சில நாடுகளில் அந்த நாட்டின் உற்பத்திறனை வெகுவாக பாதித்து, அந்த நாட்டின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 5% வரை பாதிக்கும் என்று கூறுகிறது. (Hutton 2012).

உலகளாவிய ஆயத்த ஆடை உற்பத்தி நிறுவனங்களை பொறுத்தவரை 80% க்கும் மேலான தொழிலாளர்கள் பெண்கள். திருப்பூரினை பொறுத்தவரை 54% க்கும் மேலான தொழிலாளர்கள் பெண்கள், இவர்களுக்கு அடிப்படை சுகாதாரமான பணியிட சூழலை தரவேண்டியது நம் ஒவ்வொருவரின் கடமையாகும்.

வியட்நாம் நாட்டில், ILO நடத்திய ஒரு ஆய்வில் சுத்தமான காற்று, தண்ணீர், சுகாதாரமான பணியிட சூழல், போதிய கழிவறைகள், உணவகங்கள் மற்றும் அவர்களுக்கான அடிப்படை மருத்துவ சேவைகள் தருகின்ற நிறுவனத்தின் இலாபம் பிற நிறுவனங்களை விட 7.6% அதிகமாக இருப்பதாக தெரிவிக்கிறது. (ILO 2015). 

தொழில் நிமித்தமாக பல்வேறு சிறு, குறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு நான் செல்ல வேண்டியிருக்கும், பெரும்பான்மையான நிறுவனங்களில் கழிவறை என்பது மோசமான நிலையிலேயே இருப்பதை நான் கண்டிருக்கிறேன். சில தொழில் நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள், மனித வள மேலாளர்கள், நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களுடன் கலந்து பேசும் போது நான் அறிய நேர்ந்தவை என்னை இந்த கட்டுரையை எழுத வைத்தது. 

பொதுவாக நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுக்கு கழிவறை சுத்தம் மற்றும் அதனை சிறந்த முறையில் பயன்படுத்துதல் குறித்த புரிதல் குறைவாகவே இருப்பதை அறிய முடிந்தது. இது அதிர்ச்சியளிக்கும் வண்ணம் இருந்தாலும் இது தான் நிதர்சனமான உண்மை. சிறுநீர் கழிக்க பயன்படுத்திய பின் தண்ணீர் ஊற்றுவதாக இருக்கட்டும், அதனை சுத்தமாக வைத்திருக்க அறிவுறுத்துதலாக இருக்கட்டும் பணியாளர்களின் ஈடுபாடு குறைவாகவே உள்ளது. பயன்பாட்டுக்கு எளிதான வண்ணம் கழிப்பிடங்களின் அமைப்பும் முக்கிய காரணிகளாக இருக்கின்றது.

உற்பத்தி துறையில்  என் சிற்றறிவுக்கு எட்டியவகையில் மிகவும் சிறப்பாக பணியாளர்களது கழிவறையின் சுத்தம் பேணும் பணியினை செவ்வனே செய்வது பஞ்சாலை நூல் நிறுவனங்கள். ஒரு முறை திருப்பூரின் பிரபலமான நபரின் பஞ்சாலையில் பணி நிமித்தமாக உரையாடும் போது அந்த நண்பர் பெருமையாக என்னிடம் கூறியதையும் இங்கே பதிவு செய்வதை என் கடமையாக கருதுகிறேன்.

அவரது பஞ்சாலையில் வேலைக்கு இருப்பதில் 90% பேர் பெண்கள். அவர்கள் அனைவரும் மிகவும் பிற்படுத்தப்பட்ட மாவட்டங்களில் இருந்து அவர்களிடம் பணிக்கு சேர்ந்தவர்கள். அவர்கள் வேலைக்கு சேரும்போது இருந்ததற்கும் இப்போதைக்கும் மிகப்பெரும் வித்தியாசம் காண முடியும். நான் இன்று அந்த பெண்கள் இந்த சமூகத்தில் பாதுகாப்பான அவர்களுக்கு ஏற்ற சூழலை அவர்களே தேர்ந்தெடுக்கும் வண்ணம் பயிற்சி பெற்றிருப்பதாகவே அறிகிறேன்.

அவர்களது பணியாளர்கள் வேலைக்கு சேரும் முதல் மாதம் முழுமைக்கும் அவர்களுக்கு பணி குறித்த பயிற்சி, பிறரிடம் பேசுதல், சுத்தம், சுகாதாரம் மற்றும் உடல்நிலை பேணுதல் வரை அனைத்தையும் கற்றுத்தருகிறார்கள். குறிப்பாக அந்த பெண்கள் மாதவிடாய் காலங்கள் போது சானிட்டரி நாப்கின் பயன்படுத்துவதன் அவசியம் குறித்தும் அதனை எப்படி பயன்படுத்துவது குறித்தும் கற்றுத்தருகிறார்கள். நிதர்சனமான உண்மை எதுவென்றால் இந்த காலகட்டத்திலும் பலர் இந்த சானிட்டரி நாப்கின் பயன்பாடு குறித்து அதிகம் அறிந்திராத, கழிவறை பயன்பாடு குறித்து அறிந்திராத மிகவும் பின்தங்கிய பகுதியினை சேர்ந்தவர்களாக இருப்பதுதான்.

பணியில் சேரும் பெண்களுக்கு பணி நிமித்தம் மட்டும் பயிற்சியில் கற்றுத்தராமல், சுத்தம் சுகாதாரம் பற்றிய தெளிவான புரிதல் குறித்தும் பயிற்சி அளித்தல் என்பது பிற நிறுவனங்கள் பஞ்சாலை நிறுவனங்களிடம் இருந்து கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய ஒன்றாகும்.

சமீபத்தில் நண்பர் ஒருவரது கார்மெண்ட்ஸ் நிறுவனத்தில் எங்களது குழுவினர் செய்த ஆய்வில், அங்கே பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் குறிப்பாக பெண்கள்  கூறியதை இங்கே பதிவிடுகிறேன்.

  1. 82% பேர் பெண்கள் பணிபுரியும் அந்த தொழிற்சாலையில் பெண்களுக்கான கழிப்பறை வசதிகள் இன்னமும் மேம்படுத்த வேண்டும் என்று அறிந்தோம்.
  2. நாங்கள் கலந்துரையாடிய பெண்களில் 24% பேர் கழிவறை பயன்பாட்டிற்கு பிறகு தொடர்ச்சியான சுத்தம்  செய்யும் பணி தேவை என்று கூறினர்.
  3. அவர்களில் 14% பேர் மாதவிடாய் காலங்களில் பணியிட கழிப்பறைகளை பயன்படுத்துவதால் நோய் தொற்று ஏற்படுகிறது என்று வெளிப்படையாக கூறினார். மேலும் அவர்கள் மாதவிடாய் காலங்களில் அவர்களது சானிட்டரி நாப்கின்களை பணியிட சூழலில் டிஸ்போஸ் செய்யவேண்டி வந்தால் அதனை செய்ய முடியாமல் போகிறது என்றும் கூறினார்.
  4. இதனை நிர்வாகத்துடன் பகிர்ந்த போது, இத்துனை நாள் இது பற்றி தெரியாமல் போய்விட்டது என்றும் நிச்சயம் அவர்கள் கேட்ட அனைத்துமே செய்து தரப்பட்டுவிடும் என்றும் கூறினார்.

இதனை இங்கே பகிர்வதன் நோக்கம், பெண்களுக்கான வேலை வாய்ப்புகளை அள்ளி வழங்கக்கூடிய நமது துறை, இன்னும் ஒரு படி சென்று அவர்களுக்கான மேலே சொன்ன தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டியது நமது தார்மீக கடமையாகும். மேலும் ஒரு தொழில்நுட்ப அறிக்கை ஒன்று தோராயமாக ஒரு நாளைக்கு குறைந்தது 3-4 முறை பணியாளர்கள் வாஷ் ரூம்களை பயன்படுத்துவதாக கூறுகிறது. ஆக கீழ்க்காணும் கேள்விகளை நமக்கு நாமே கேட்டுக்கொள்ளவேண்டிய தருணம் இது.

  1. நமது நிறுவனத்தில் போதுமான கழிப்பறை வசதிகள் உள்ளனவா?
  2. பெண்களுக்கான கழிப்பிடங்கள், போதுமான அளவில் உள்ளதா? அவைகள் சரியான முறையில் பயன்படுத்தப்படுகிறதா?
  3. நமது பணியிட சூழல் சுகாதாரமான முறையில் இருக்கிறதா?
  4. உணவருந்தும் இடம் சுத்தம் மற்றும் சுகாதாரனமான முறையில் இருக்கிறதா?
  5. சுத்தமான தண்ணீர், குடிநீர் நமது தொழிலாளர்களுக்கு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளதா?
  6. பணியாளர்கள் அவர்களை கரங்களை தூய்மைப்படுத்திக்கொள்ள தண்ணீர் வசதி ஏற்படுத்தப்பட்டுள்ளதா?
  7. பெண்கள் குறிப்பாக மாதவிடாய் காலங்களில் அவர்களுக்கான தேவைகள் குறிப்பாக நாப்கின் இன்சினரேட்டர் வசதி செய்யப்பட்டுள்ளதா?

Everyone must be his own scavenger. – M. K. Gandhi

பாரத பிரதமரது “தூய்மை இந்தியா” இயக்கத்தில் நம் ஒவ்வொருவரது கருத்துக்களும் அந்த இலக்கினை சேர்ந்தே அடைவதும் நாம் நமது தேசத்திற்கு ஆற்ற வேண்டிய கடமைகளில் ஒன்று. மகாத்மா அவர்களின் பிறந்த தினமான இன்று நமது தொழில்துறையில் நாம் செய்ய வேண்டிய தலையாய பணிகளில் ஒன்றாக “சுத்தம்-சுகாதாரம்-தொழிலாளர் நலம்-நிலைப்புத்தன்மை” ஆகியவையாக மனதில் கொண்டு உறுதி பூணுவோம் “வைப்ரன்ட் திருப்பூர் 2020” நோக்கி.

References:

  1. http://www.un.org/en/events/toiletday/assets/img/posters/fact_sheet_toiletsandjobs_EN_3.pdf
  2. http://www.ilo.org
  3. http://www.mkgandhi.org/bahurupi/chap06.htm
  4. http://www.gandhi-manibhavan.org/gandhiphilosophybr /hilosophy_environment_sanitation.htm
  5. http://www.thehindu.com/opinion/blogs/blog-urban-prospects/article5192535.ece
  6. http://www.niticentral.com/2014/02/27/modi-launches-mahatma-gandhi-swachchata-abhiyan-194080.html
  7. http://www.swachhbharaturban.in/sbm/home/#/SBM
Advertisements

சிறு, குறு மற்றும் நடுத்தர உற்பத்தி நிறுவனங்களுக்கு ஆற்றல் சேமிப்பு மீதான தமிழக அரசின் மானியம் பற்றிய அரசாணை

தொழில்துறையினர்களுக்கு வணக்கம்!!!

சமீபத்தில், நமது தமிழக அரசு, சிறு,குறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் தங்களது நிறுவனங்களில் ஆற்றல் சேமிப்பின் முக்கியத்துவத்தை அறியவும், ஆற்றலை சேமிக்கும் வழிமுறைகளை பெறவும் அவர்களை ஆற்றல் சேமிப்பு மீதான அவசியத்தை அறிவுறுத்தி நிறுவனங்களை ஆற்றல் சேமிப்பில் ஈடுபடுத்தும் விதமாக நிறுவனங்களுக்கு மானியம் வழங்குவது குறித்து ஓர் அரசாணை வெளியிட்டுள்ளது. இந்த கட்டுரையில் அந்த அரசாணை பற்றியும், அதனை நிறுவனங்கள் எவ்விதம் பயன்படுத்தி பலன் பெறலாம் என்பது குறித்தும் கருத்து பகிர்ந்திருக்கிறேன்.

அரசாணை விபரம்:  / PEACE Scheme Detail: சிறுகுறு மற்றும்பி நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கான பிரத்யேகமான திட்டம் இது. நிறுவனங்களில்  ஆற்றல் சேமிப்பு பற்றிய விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தும் வண்ணம் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

  1. எவ்வகையான நிறுவனங்கள் இத்திட்டத்தின் மூலம் பயன்பெறலாம்? சிறுகுறு மற்றும் நடுத்தர உற்பத்தி நிறுவனங்கள் பயன்பெறலாம். இந்த திட்டத்தில் நிறுவனங்கள் தாங்கள் செய்யும் எனெர்ஜி ஆடிட் செலவினை அரசிடமிருந்து Subsidy யாக பெற்றுக்கொள்ளலாம். திட்டத்தினை பற்றிய சிறு விளக்கம் கீழே தரப்பட்டுள்ளது. தமிழகத்தின் ஒவ்வொரு மாவட்டத்திலும் 60 நிறுவனங்கள் இந்த திட்டத்தில் பயன்பெறலாம். விரைவில் பதிவு செய்யுங்கள், பயன்பெறுங்கள்.

GO Updated

நிறுவனங்கள் செய்யவேண்டியது, மாவட்ட தொழில்மையத்தினை தொடர்பு கொண்டு எனர்ஜி ஆடிட் செய்வதற்கான விருப்பத்தினை பதிவு செய்து கொள்ளவேண்டும். ஆடிட் செய்ய விருப்பம் இருப்பின் இங்கே கிளிக் செய்து உங்கள் விருப்பத்தினை பதிவு செய்யுங்கள் (இந்த தகவல் மாவட்ட தொழில்மையத்துடன் பகிரப்படும் – திருப்பூர்)

உங்களது விபரம், மாவட்ட தொழில்மையத்துடன் பகிரப்பட்டு, தொழில்மையத்தின் அறிவுரையின் பேரில் ஆடிட் செய்வதற்கான ஏற்பாடுகள் எங்கள் நிறுவனத்தின் மூலம் செய்யப்படும்.  இந்த திட்டத்தில் அறுபது நிறுவனங்கள் மட்டுமே பயன்பெற முடியும் என்பதால், விரைந்து பதிவு செய்து உங்களது விருப்பத்தினை தெரிவியுங்கள்.

இந்த மானிய திட்டம் பற்றி மேலதிக விபரங்கள் பெற எங்களை 09965555774 என்ற எண்ணில் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

நீங்கள் SIDBI வங்கியின் வாடிக்கையாளராக இருந்தால் உங்களது SIDBI கிளையினை தொடர்பு கொண்டு இது பற்றிய விபரங்களையும் பெறலாம்.

நிறுவனங்கள் இந்த அறிய வாய்ப்பினை பயன்படுத்திக்கொள்ளுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறோம். தொழில்துறை சார்ந்த சங்கங்கள் இந்த திட்டத்தினை தத்தமது உறுப்பினர்களுக்கு தெரிவிக்குமாறும் கேட்டுக்கொள்கிறோம்.

குறிப்பு: ஏற்றுமதியாளர்களுக்கு, இந்த திட்டம் ஒரு வரப்பிரசாதமாக அமையும், பல பையர்கள் நிறுவனங்களை எனர்ஜி, வாட்டர் ஆடிட் செய்து அதன் மூலம் தங்களது கம்ப்ளையன்ஸ் முறைகளை செயல்படுத்த அறிவுறுத்துகிறார்கள், இந்த திட்டம் மூலம் உங்களது ஆடிட் செலவில் பாதி குறைவது மட்டுமில்லாது அனுபவம் வாய்ந்த ஆடிட்டர்கள் உங்களை பல்வேறு ஆற்றல் மேம்பாடு பற்றிய ஆலோசனைகளையும் தருவதால், உடன் இணைந்து பயன்பெறுங்கள்.


Latest Email Banner 29052017 

var aax_size=’728×90′;
var aax_pubname = ‘wwwvirtualvas-21′;
var aax_src=’302’;

http://c.amazon-adsystem.com/aax2/assoc.js

Women Transforming India, 2017 Breaking the Glass Ceiling – Nominate Women Entreprenuers

Dear Stakeholders & Friends!

Wishes & Greetings…

NITIAayog inviting Nominations for “Women Transforming India 2017” to recognize the Inspiring Women from across India, Since Our Tirupur Cluster Empower Women through Employment as well as Entrepreneurship, i request our stakeholders to embrace this campaign and nominate under the both Category (Women Breaking the Gender Stereotype & Women Empower Women). Refer the Details Below.


The theme for International Women’s Day, 8th March 2017, focuses on “Women in the Changing World of Work: Planet 50-50 by 2030”. This advances the Government of India’s commitment to ensure Gender Parity in India, with special focus on women’s economic empowerment. India has taken bold steps towards creating new opportunities of job creation, entrepreneurship, skill building and access to new industries particularly ICT, through its national initiatives like Beti Bachao Beti Padhao, Skill India, Make In India and Digital India.

This year, NITI Aayog, along with the UN in India and MyGov, launches the campaign to award inspiring women from across India through entries in two categories:

Category 1. Short video and photo contest on Women Breaking Gender Stereotypes: This can be a homemade video shot on the mobile phone. Both photos and videos are to be accompanied with a short caption (not over 50 words) encapsulating the story of the woman.

Category 2. Written entries of women in the workforce, across sectors, irrespective of their educational qualifications. We encourage stories of women working in non-traditional occupations and women who are working to empower other women, their neighborhoods/society in anyway. (Stories should not exceed 500 words.)

Participants are invited to upload entries directly on the MyGov platform.

The last date for submission of entries has been extended till 1st June, 2017.

Click here to read the Guidelines and Evaluation Criteria.

To Read More: <Click Here> Nominate your Choice <Click Here>


042217_0518_GoGreenwith7.jpg

Go Green with SIDBI – End to End Energy Efficiency – 4E Financing Scheme of SIDBI


 

Go Green with SIDBI – End to End Energy Efficiency Scheme of SIDBI

Profits are within the Boundary wall of our Factory, Yes with increasing costs on Raw material, Labour and Energy, the shrinking profits of MSMEs can only be tapped by adopting initiatives towards Sustainability Solutions. One such measure is adopting Energy Efficiency & Energy Conservation in our Production Process. The major challenge for any MSME towards achieving this would be the Technical Study (Detailed Energy Audit) on the Process by which the MSME can identify where they are losing money in the form of energy and The Investment Plan for the same.

Small Industries Development Bank of India (SIDBI) has recently launched a scheme called “End to End Energy Efficiency – or “4E Scheme”. 4E Scheme aims to promote Energy Efficiency Investments in MSME’s. Under this scheme SME’s can avail Loan for their Investments towards Implementing Energy Efficiency Measures, New Technology Up gradation in Machinery which conserves energy, Investment towards Roof Top Solar Etc. The MSMEs will be assisted with Technical Consultancy and Financial Facilitation at better rate of Interest (below 10%).

Eligibility: The Eligible borrowers for this Scheme are Micro, Small or Medium Enterprises in the Manufacturing or Service Sector. In order to avail Loan under this Scheme, the Plant has to submit Detailed Energy Audit (DEA) & Detailed Project Report (DPR). The Audits and DPR will be done through India SME Services Technology Limited (ISTSL) a Joint Venture of SIDBI.

Loan Amount: Up to 90% of the Project Cost can be covered under this scheme. (Promoter’s Contribution is Minimum 10%) The Minimum Loan amount is INR 10 Lakhs & Maximum INR 150 Lakhs. Subject to the condition, the eligible Loan amount should not exceed one-fifth of the total turn-over of the application unit.

Interest Rate: Interest rate will be in the range of 8.10 – 9.9%. The Repayment period is 36 Months for Loan up to INR 100 Lakhs and 60 Months for Loan Up to INR 150 Lakhs including initial moratorium period up to 6 months.

[alert-success]Click Here If you are Interested[/alert-success]

To Know More: To learn more about the Scheme Guidelines you can contact SIDBI-Energy Efficiency Cell – ISTSL, Delhi Ph; 09717753520 or your Nearest SIDBI Branch Office Mr. Sheshadri (AGM-Tirupur) 0421-2485696 or ISTSL’s Empanelled Resource Shri. R Azhahia Manavalan at +91-9965555774.